Personalizeaza-ti CV-ul pentru pozitia pentru care aplici

 Include informatii relevante despre pozitiile trecute

 Nu te concentra pe reponsabilitati, ci pe realizarile importante

Ajuta-ne sa intelegem cum experienta ta te face sa fii potrivit pentru rolul dorit

Mentine-ti CV-ul scurt

Pune cea mai recenta pozitie ocupata prima in CV 

 Concentreaza-te pe experientiele relevante, nu este necesar sa adaugi experiente de acum 20 de ani

 Nu uita de datele de contact

• Cauta in pozitiile dechise si aplica fie prin incarcarea CV-ului, fie prin conectarea cu profilul tau de LinkedIn

• Ti se va solicita sa iti creezi un profil inainte sa aplici

•  Poti aplica pentru mai multe pozitii care ti se potrivesc

Da, te incurajam sa aplici. Vom analiza cererea ta si vom decide daca se potriveste sau nu rolului. 

Odata ce ai aplicat pentru o pozitie, vei primi un email de confirmare. Verifica folderul Spam daca nu apare direct in Inbox. In continuare te vom tine la curent prin telefon sau email cu privire la procesul de aplicare si selectie.

• Daca documentele sunt prea mari: Redimensioneaza-le si incearca iar. Transforma documentele in format Word sau PDF, iar imaginile incarca-le in format JPG.

• Te rugam sa nu trimiti CV-ul catre orice adresa de email pe care o poti gasi online. Din motive de Protectie a Datelor Personale, nu putem lucra cu CV-uri trimise direct prin email. 

• Alternativa: Te poti inscrie in Reteaua noastra de Talente. Iti va permite sa-ti creezi un profil, pe care il vom putea atribui unui rol potrivit pentru tine. 

•  Te vom informa la fiecare pas al procesului de selectie

• Nu ai primit niciun semn de la noi? Inseamna ca pozitia este inca vacanta si procesul de selectie nu a fost finalizat

• Daca vom continua impreuna procesul de selectie, iti vom spune exact care sunt urmatorii pasi din proces pentru pozitia pentru care ai aplicat 

• Daca ai aplicat prin pagina noastra Cauta si Aplica, poti verifica in profilul tau in ce punct se afla cererea ta

• Sfat: Cand vorbesti despre tine, utilizeaza metoda STAR. E o metoda buna de a structura interviul. De asemenea, ajuta recrutorii sa inteleaga ce ai facut pana acum si sa identifice asemanari intre rolurile pe care le-ai avut in trecut si cel pentru care aplici.

• Fii pregatit/a pentru interviuri video! Stim ca esti ocupat/a. De aceea am decis sa utilizam interviurile video. Poti experimenta doua tipuri de interviuri video: un interviu video inregistrat sau un interviu video live. Diferenta dintre ele: pentru primul avem intrebari prestabilite, iar tu vei putea raspunde atunci cand timpul iti va permite; iar interviurile live sunt interviuri video in timp real, cu care ne-am obisnuit deja. Vei primi mai multe informatii atunci cand va fi cazul.

Credem ca pentru un rol nu doar experienta este necesara si ca toata lumea poate dobandi abilitati noi. Cu toate acestea, fiecare rol din Coca-Cola HBC necesita o serie de abilitati, atitudini si competente specifice. Iar noi ne concentram asupra evaluarii lor. Fiecare etapa din proces este construita astfel incat sa aflam mai multe despre abilitatile tale individuale si cum se coreleaza ele cu cerintele pozitiei.

Etapele de testare vin in diverse forme: folosim teste de aptitudini, exercitii individuale, de grup sau jocuri de rol in procesul de selectie. Indiferent de pozitia pentru care aplici, toate informatiile necesare pentru testul pe care il vei da vor fi furnizate in prealabil. Pentru o parte din teste te poti pregati, insa jocurile de rol pot fi imprevizibile. Dar nu-ti face griji, nimeni nu se asteapta sa obtii un scor de 100%, folosim rezultatele pentru a ne da seama cum ai reactiona in situatii similare.