Nu toleram coruptia si mita si am facut o prioritate din combaterea oricaror comportamente riscante. Conduita noastra etica este sustinuta de Manualul nostru de Combatere a Mitei si de Conformitate. Codul nostru de conduita in afaceri (COBC) ne ajuta sa mentinem o cultura organizationala deschisa, echitabila si onesta, sa sustinem integritatea si conduita etica si sa urmam cu succes o politica de toleranta zero fata de coruptie.

Codul este conceput pentru a ajuta fiecare membru al companiei noastre sa fie la inaltimea valorilor care fac din Coca‑Cola HBC una dintre cele mai de succes si respectate organizatii din lume. Acesta ofera indrumari cu privire la ceea ce se asteapta de la fiecare angajat si ofera directie managerilor care sunt obligati sa actioneze ca modele pentru subalterni, asigurand respectarea Codului de Conduita. In plus fata de controalele anuale de audit intern care analizeaza activitatea din intreaga companie, efectuam cursuri anuale despre Codul de conduita in afaceri si anti-mita care se adreseaza tuturor. In 2017, 95% dintre angajati au participat la aceste cursuri.

De asemenea, am proiectat sesiuni anuale de formare anti-mita si e-learning pentru angajatii din zonele de risc si linii directoare pentru partenerii nostri de afaceri.

Politica anti-mita si Manualul de Conformitate precizeaza clar cerintele si procedurile noastre privind comportamentul pentru a asigura conformitatea cu legile anti-mita si anti-coruptie aplicabile. Este necesar ca aceste documente sa fie citite si semnate de catre toti membrii echipei de management superior, de catre toti angajatii si partenerii de afaceri. Suntem bucurosi sa raportam ca nu exista incalcari ale Codului de Conduita legate de coruptie in anii 2016 si 2017.

In 2016, am revizuit unele dintre elemente si am introdus modificari in COBC, care au dus la revizuirea si inlocuirea a 5.000 contracte. Aceasta a fost o ocazie buna de a reaminti furnizorilor aceste reguli si importanta lor pentru noi.

In fiecare an avem o saptamana intreaga dedicata Eticii si Conformitatii, care are ca scop reamintirea unora dintre reguli si linii directoare pe care le respectam ca si companie. In 2017, in cadrul “Saptamanii de Etica si Conformitate” am discutat despre drepturile omului si politica privind drepturile omului. Am introdus si linia telefonica „Speak up” pentru angajati, parteneri si alte parti interesate pentru a raporta incalcarile COBC sau

comportamentele riscante ale angajatilor nostri in legatura cu coruptia, incalcarea drepturilor omului si asa mai departe. In 2017, nu au fost raportate incalcari ale drepturilor omului.

In ceea ce priveste conflictul de interese, angajatii au obligatia de a-l declara anual in portalul online COBC. In 2017, au fost inregistrate 15 declaratii de conflict de interese, iar compania a luat toate masurile necesare pentru ca angajatii in cauza sa nu interactioneze in indeplinirea atributiilor de serviciu.